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都市づくりの明日を見つめるトータルソリューション企業

はたらく環境

人財を育む「オオタケ」の
「はたらく環境」づくり

仕事のプロセスや成果をしっかりと見て評価

人事評価制度は年功序列ではなく、
仕事のプロセスや成果をしっかりと見て評価するシステムです。
若手社員や中途入社社員も仕事の成果やそのプロセスによって頑張って取り組む姿勢までしっかり見て評価します。

社員の主体性を促進する
「働きやすさ」を実現

業務のスリム化により、社員のストレスになりやすい社内会議や社内資料作成といった業務を削減。空いた時間をお客様の対応や営業活動に費やすことができ、自身の成長へ繋げることができます。
また社用車貸与、現場への直行直帰の自由度も確保しており、よりお客様との対応に意識を集中できます。
社員が自身の働き方に軸をもって成長していける環境を整えております。

新人教育カリキュラムで
しっかりとフォローアップ

入社後6ヶ月間の教育プログラムを通じて、
独り立ちできるように丁寧にフォローしていきます。
パートナー企業である大手メーカー内での研修もあり、専門性の高い高度な技術の習得にもつながります。
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2人1組ペア制度だから、
円滑に仕事を進められる

技術部/営業部の2人1組のペア制を採用しており、業務の上流工程からしっかりと連携協力して進めるためコミュニケーションロスもなく、スムーズに業務を進められる環境です。

休日もしっかりとれる環境だから、
オンとオフをしっかり切り替えられる

完全週休2日制で年間休日は123日(2023年度)あり、しっかりと休暇をとれる環境を整えております。
またスキルアップにつながる資格取得手当による補助や社用車貸与、携帯電話貸与といった働きやすさにつながる福利厚生も整えております。

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1927年創業の安定した事業基盤

安心して社員が成長していける土台として、安定した業績は必要不可欠です。
1927年創業、建機・電機の二つの事業を主軸に、
高い専門性と業界トップクラスのトータルサービス力で安定した事業基盤を実現しています。

開放的な新社屋で
オフィスワークもはかどる

広々快適なリラックススペースを完備しております。

  • 会議室は大人数収容可能で開放的な空間です。

  • 風通しのよいワークスペースは業務にしっかりと集中できます。

TOP Message

大竹建機産業(株)は、1927年の創業以来、
安心で快適な街づくりの為のインフラ整備や
万一の災害に備えた防災・減災に必要な設備・資材などを取り扱う企業です。
快適な都市づくりは、魅力ある人材によって創り出されます。
当社ではそんな魅力ある人材を社会や会社にとっての大切な「人財」として考え、
「働きがい」を持ち活き活きと働けるような「働く環境づくり」に力を注いでいます。

あなたにとって『働きがい』のある仕事とは?
上司からの指示待ちの仕事ですか?
それとも自分で考え行動する仕事ですか?

当社では社員に大胆に権限を委譲し、
ひとりひとりが自ら考え・気づき・行動を起こす事で
常に『変化』『挑戦』できる環境を創っています。
もちろん失敗する事や悔しい思いをする事もあるでしょう。
でもその一つ一つが糧となり、成功した時の喜びは、あなたの大切な財産になるはずです。
R5年1月には新社屋が完成します。
新社屋では非常用発電機によるPCB対策、24時間熱交換換気システムによるコロナ対策、仕事中の気分転換やコーヒーブレイクのとれるリラックススペースの設置など、リスクを軽減し、より働きやすい職場環境の実現に挑戦しています。
ぜひオオタケの新しい環境の中で、思い切り自分の力を試してください。
代表取締役 大竹 裕

数字でみるオオタケ

オオタケの特徴を数字でまとめてご紹介させていただきます。

2023年度データ
  • 休日をしっかり取得できる環境だから、
    家族サービスや趣味など充実した時間を使えます。

  • 有給休暇はしっかりととれる環境です。
    業務を調整することで、計画的に有給休暇取得することが可能です。

  • 部署や繁忙期にもよりますが、
    平均すると一般的な残業時間です。

  • 社用車貸与で直行直帰も柔軟に対応。

  • 子育てと仕事を両立している社員も多く、女性にも働きやすい職場環境です。

先輩社員インタビュー

オオタケで活躍する先輩社員のリアルな声をご紹介いたします。

電機部 発電設備グループ

N.F [2013年入社]

電機部 メンテナンスグループ

F.T [2015年入社]

建機部 営業

M.K [2017年入社]

電機部 営業

I.K [2001年入社]