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教育カリキュラム

教育カリキュラム

Step.01 新入社員 社内教育フロー

  • 1) 社会人教育とし地域の教育制度に参加します。（中途採用者は免除）
  • 2) 約一週間間隔で、部門担当別に同行、営業・現地作業又は事務処理を体験します。
  • 3) 約1.５ヶ月間の部門内の業務に同行した結果で個人面談を実施し、
    　本人の希望を考慮しつつ適性に合った配属部門を会社側より決定し配属されます。
  • 4) 配属部門に携わるメーカー主催の教育制度を利用、参加します。（2～3日間）
    　メーカー工場にて販売商品の製作工程を見学します。
    　（実施の有無は工場都合による）
  • 5) 外部の研修後、社内にて弊社顧客について、又仕入会社・協力会社について
    　マンツーマンによる説明、教育を実施します。（約一週間）
  • 6) 配属先部門担当者別での同行営業又は現地視察、
    　同行によりその部門内での官需・民需別に任命します。

Step.02 実務研修

  • 配属先の諸先輩と同行（現場・客先・事務処理）を2ケ月間実務研修します。

Step.03 取引先へのご挨拶

  • 業務に慣れ始めた頃、取引先メーカへの挨拶回り（メーカ営業所・支社等へ）、
    協力会社への挨拶回りへ伺います。（工事業者・製作工場等へ）

Step.04 教育期間終了

  • 試用期間６ケ月内の教育終了後、営業の場合は一人でのルート営業を経験します。
    保守メンテナンス・施工工事の場合は、現地同行にて補助的役割から経験していきます。